一、单位不签劳动合同去培训消防证的要求是哪些

单位不签劳动合同而要求员工去培训消防证，这种做法存在诸多法律问题及相关要点需要明确。

（一）从劳动合同角度看，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位不签合同本身就违反法律规定，劳动者有权要求单位补签合同并支付相应赔偿。

（二）关于培训消防证。若培训是与工作相关且为提升员工履行工作职责能力的必要举措，单位应合理安排并承担相应培训费用。但前提是双方存在合法的劳动关系。若单位以此为借口，试图规避签订劳动合同的法定义务或谋取不当利益，劳动者可以拒绝。

（三）劳动者应注意收集相关证据，如培训通知、培训记录、工作证、考勤记录等，以便在发生时，能够有效维护自身合法权益，通过或诉讼等途径解决纠纷。

二、个体工商户雇佣员工不签劳动合同怎么办

个体工商户雇佣员工不签劳动合同，存在多方面法律风险及相应解决途径。

从法律风险看，根据我国律法规，建立劳动关系应订立书面劳动合同。个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为双方已订立。

对于劳动者而言，若遇到这种情况，可先与个体工商户协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求个体工商户承担相应法律责任。

个体工商户应增强法律意识，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同引发劳动纠纷，导致自身承担不利法律后果。

三、不签订劳动合同对公司有哪些好处

公司不签订劳动合同并没有好处，反而存在诸多风险和不利影响，具体如下：

1. 支付双倍工资风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这将大幅增加公司的用工成本。

2. 视为无固定期限劳动合同风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司难以通过到期终止合同等方式灵活调整用工，劳动者的稳定性增强，公司的用工管理难度加大。

3. 劳动纠纷中的不利地位。在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，公司难以通过合同条款明确双方权利义务，在举证责任分配上也往往处于不利地位，可能需要承担更多的法律责任。

公司应当依法与劳动者签订劳动合同，以规范用工关系，降低法律风险，保障自身的合法权益和正常经营。

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