一、单位不签劳动合同去培训消防证的要求是什么

若单位不与劳动者签订劳动合同而要求其去培训消防证，存在多方面需明确的要点：

（一）从劳动关系角度，即便未签书面劳动合同，若实际存在用工事实，劳动关系依然成立。单位安排培训应遵循合理、必要且与工作相关的原则。对于消防证培训，若该岗位确实有消防安全相关工作要求，培训有一定合理性，但单位仍需承担相应培训费用，不得让劳动者无故承担不合理开支。

（二）在培训期间，劳动者应享有正常的劳动报酬待遇。单位不能因未签合同且安排培训就克扣或，应按照约定或同岗位工资标准支付报酬。

（三）从法律责任看，单位不签劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因单位原因在培训等方面遭受损失，单位需承担赔偿责任。

总之，单位这种行为存在法律风险，劳动者应注意维护自身合法权益。

二、非全日制用工关系三年不签劳动合同如何赔偿

非全日制用工关系中，用人单位三年不签劳动合同，一般不存在支付等类似全日制用工未签劳动合同的赔偿情形。

非全日制用工与全日制用工在法律规定上存在明显差异。对于非全日制用工，法律并不强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。双方当事人可以订立口头协议，这是符合法律规定的合法用工形式。

非全日制用工具有灵活性特点，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。其工资支付周期一般不得超过十五日。

在这种用工模式下，主要强调的是双方权利义务的约定明确。只要用人单位按照法律规定支付劳动报酬，提供相应劳动条件和劳动保护等，保障劳动者的合法权益，即使未签订书面劳动合同，也不构成违法，也就不存在因未签劳动合同而进行赔偿的问题。所以，在非全日制用工关系三年未签劳动合同通常无需赔偿。

三、不签劳动合同不赔偿应该怎么维权

当公司不签劳动合同且不赔偿时，可通过以下途径维权：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及不赔偿的行为违反法律规定，要求公司依法签订劳动合同并支付相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。在仲裁申请中，明确要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。

此外，还可向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正，并对其进行处罚。通过这些合法途径，维护自身的合法权益。

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