一、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动提出辞职且用人单位不存在法定过错情形的，签订无固定期限劳动合同的劳动者辞职没有经济赔偿。具体分析如下：

若劳动者因个人原因，如追求更好的职业发展、家庭因素等主动向用人单位提出辞职，依照《》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是基于劳动者自身意愿主动的情况。

然而，如果用人单位存在法定过错情形，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，劳动者依据法律规定解除无固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不满一个月没有签劳动合同辞职可以告吗

这种情况可以申请来维护自身权益，但能否胜诉需结合具体情形判断。

（一）从法律规定来看，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以用人单位在不满一个月时未签劳动合同，本身并不一定违法。

（二）若在这不满一个月期间，用人单位存在诸如未按照约定支付工资、未提供约定的劳动条件等其他侵害劳动者权益的行为，劳动者以此为由辞职，可以要求用人单位支付相应报酬、经济补偿等。

（三）若用人单位明确表示不会签订劳动合同或者有其他违反律法规的行为，即便不满一个月，劳动者辞职后也可以主张相应权利，如要求用人单位支付实际工作期间的工资等。

总之，不满一个月没签劳动合同辞职后能否胜诉，关键看用人单位是否存在其他违法违规行为。

三、关于劳动法辞职的有关问题是什么

临时工辞职相关问题主要涉及以下方面：

（一）辞职通知。若临时工属于非全日制用工，可随时通知用人单位终止用工，无需提前通知，且用人单位无需向其支付经济补偿。若临时工与用人单位建立的是一般劳动关系，内提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（二）工资结算。临时工辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资，不得或克扣。工资应按照双方约定的标准和临时工实际工作的时间进行结算。

（三）及福利待遇。若临时工与用人单位建立劳动关系，用人单位应为其缴纳社会保险。辞职时，相关社保缴纳应结算至离职当日。同时，临时工在工作期间享有的法定福利待遇，如等，用人单位也应依法支付。

总之，临时工辞职需遵循法定程序，保障自身合法权益，用人单位也应依法履行相应义务。

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