一、没有签劳动合同工资不对如何处理

在未签订劳动合同且工资存在问题的情况下，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时表明对工资核算存在异议，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并补签劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）收集证据。若协商不成，要注意收集能证明和工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

（三）申请劳动仲裁。携带收集好的证据，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并支付正确的工资差额。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同老板不发工资怎么办

遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。主动与老板沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并尽快补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付拖欠的工资以及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、上班不发工资没有劳动合同怎么办

遇到上班不发工资且没有劳动合同这种情况，可采取以下措施：

（一）收集相关证据。比如考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证明出勤情况；工作成果相关材料，如完成的项目文档、报告等；工资支付记录，如银行转账明细等，证明存在事实劳动关系及应得工资情况。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资及未签劳动合同的违法性，要求支付工资及相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求用人单位支付双倍工资。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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