一、没有签劳动合同工资不对怎么处理

若未签订劳动合同且工资存在问题，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时就工资不对的情况说明事实，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并及时补签劳动合同。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。在仲裁中，可要求单位支付未签劳动合同期间的差额，同时纠正错误的工资支付。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位承担相应法律责任。

总之，面对未签劳动合同且工资不对的情况，要积极运用法律武器，依法依规争取自身应得的权益。

二、工作没签劳动合同不发工资怎么处理

若工作时未签订劳动合同且用人单位不发工资，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，签订相关协议明确双方权利义务。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的聊天记录等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。通过法律途径，维护自身合法权益。

三、不按劳动合同的工资发工资怎么办

若用人单位不按劳动合同约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按合同约定支付工资的问题，要求其按照合同足额发放，并保留好协商的相关记录，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，补发拖欠的工资，并可能对单位处以罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据以支持自己的主张。

若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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