一、试用期签订的劳动合同是否具有法律效力

试用期签订的劳动合同具有法律效力。具体分析如下：

从法律规定层面看，《》明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这表明试用期签订的劳动合同是受法律认可和保护的。

从合同双方权利义务角度而言，试用期劳动合同明确了双方在试用期内的权利与义务。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应工作条件和报酬，劳动者则要遵守单位规章制度，履行工作职责。双方在试用期内的行为都受到合同约束，若一方违反合同约定，另一方有权依法维护自身权益。

从保障劳动者权益出发，试用期劳动合同能保障劳动者在试用期内的合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等。同时，也对用人单位的用工行为进行规范，确保其依法行使权利。

综上，试用期签订的劳动合同具有法律效力，双方均应严格履行合同约定。

二、劳动合同签订一年试用期是多久,法律上怎么认定

根据相关法律规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。以下为你详细阐述法律认定依据：

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的期限有明确限定。其目的在于平衡用人单位与劳动者双方的权益，既给予用人单位考察劳动者是否符合录用条件的合理时间，又保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。

对于一年期劳动合同，法律规定试用期上限为两个月，这是强制性规定。若用人单位与劳动者约定的试用期超过两个月，超出部分无效。在此期间，劳动者已提供正常劳动的，用人单位应按照正常工资标准向劳动者支付工资报酬，不能以试用期为由支付低于法定标准的工资。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期合同不低于多少,法律怎样规定

根据我国相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，不存在单独的“试用期合同”。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

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