一、没盖章的劳动合同是否具有法律效力

没盖章的劳动合同在特定情况下仍可能具有法律效力，需分情况分析：

（一）用人单位法定代表人或负责人签字的情况。若劳动合同上有法定代表人或负责人的签字，即便没有加盖用人单位公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人或负责人在其职权范围内的行为，代表了用人单位的意志，能够产生相应的法律后果。

（二）普通员工签字的情况。如果仅有普通员工签字，而无用人单位盖章或法定代表人签字，通常不能认定劳动合同有效。因为普通员工一般无权代表用人单位订立劳动合同。

（三）事后追认的情况。若用人单位虽未在劳动合同上盖章，但在实际履行过程中，通过支付工资、缴纳社保等行为对该劳动合同进行了追认，那么该合同也应认定为有效。

综上所述，不能简单地以是否盖章来判断劳动合同的法律效力，而应综合考虑各种因素，根据具体情况进行认定。

二、劳动合同生效是否等于成立

劳动合同生效并不等同于劳动关系成立。二者存在明显区别：

从概念上看，劳动合同生效是指劳动合同具备法定的生效要件，从而产生法律效力。一般而言，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效，体现的是合同本身在法律上的有效性。

而劳动关系成立，是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

具体来说，存在劳动合同生效但劳动关系未成立的情况。例如，双方签订了劳动合同，但用人单位并未实际用工，此时劳动合同虽生效，但劳动关系并未成立。反之，也可能存在劳动关系已成立但劳动合同尚未生效的情形，比如用人单位先用工，之后双方再签订劳动合同，在签订之前劳动关系已因用工事实而成立，而劳动合同要在签字盖章后才生效。

综上，劳动合同生效与劳动关系成立不能简单等同。

三、盖章生效的劳动合同需要给员工吗

盖章生效的劳动合同需要给员工。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据《》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明，给员工一份盖章生效的劳动合同是用人单位的法定义务。

（二）保障员工权益的需要。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。员工持有劳动合同，能清楚知晓自身权益，在权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

（三）避免法律风险。若用人单位不给员工盖章生效的劳动合同，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

因此，用人单位应在劳动合同盖章生效后及时交付给员工一份。

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