一、劳动合同法对临时工是怎么规定的

在《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一法律概念。但实践中所谓的“临时工”，通常按不同情形有不同规定：

（一）非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

（二）临时性岗位的劳务派遣用工。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。

总之，所谓“临时工”的权益同样受到法律保护，用人单位应依法规范用工行为。

二、无劳动合同双倍赔付按照什么标准

无劳动合同双倍赔付，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体标准如下：

（一）计算基数。的计算基数应以相对应月份的应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

（二）计算期限。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，无劳动合同双倍赔付旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、劳动合同保障劳动者哪些权利和义务

劳动者在劳动合同中享有的权利主要包括：

（一）劳动报酬权。劳动者有权按照劳动合同约定，按时足额获得劳动报酬，工资不得低于当地标准。

（二）休息休假权。劳动者依法享有、、病假等休息休假权利，用人单位应保障其休息时间。

（三）劳动保护权。用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命健康安全。

（四）社会保险和福利权。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，提供相应的福利待遇。

劳动者的义务主要有：

（一）遵守劳动纪律和职业道德。劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，保守，履行等约定。

（二）完成劳动任务。按照劳动合同约定，保质保量地完成工作任务，达到用人单位的工作要求。

（三）提高职业技能。劳动者应不断提升自身职业技能，以适应工作需要，为用人单位创造更多价值。

以上是关于劳动合同法对临时工是怎么规定的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。