在如今的职场环境中，临时工的存在是一种常见现象。但您知道劳动法对临时工的工作时间有哪些规定吗？这可是关系到劳动者权益保障的重要问题，相信您也非常想一探究竟。

一、劳动法对临时工规定时间

首先，需要明确的是，在我国劳动法中，并没有“临时工”这一法律概念。与之相近的概念是“非”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

这种用工形式具有灵活性，用人单位和劳动者可以订立口头。用人单位也无需像全日制用工那样为劳动者缴纳全部的，只需缴纳保险。但需要注意的是，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

另外，非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时工超时工作的法律

如果用人单位安排非全日制用工的劳动者超时工作，就可能面临法律风险。一方面，这违反了劳动法关于工作时间的规定，可能会受到部门的查处和处罚。另一方面，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班。如果因此给劳动者造成的，用人单位还需要。

对于劳动者而言，如果发现自己被安排超时工作，应当保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便维护自己的。

三、临时工权益保障的其他方面

除了工作时间，临时工在其他方面的权益也应当得到保障。比如，用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣。劳动者在工作过程中享有和健康的权利，用人单位应当提供必要的劳动保护条件。

如果临时工与用人单位发生，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。在维护自身权益时，劳动者要了解相关法律法规，依法理性维权。

总之，临时工虽然工作形式较为灵活，但在劳动法的框架下，其权益同样受到法律的保护。用人单位应当依法用工，劳动者也应当增强自我保护意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。