一、劳动者拒绝加班构成旷工吗

劳动者拒绝加班通常不构成旷工。具体分析如下：

从法律规定看，我国法律保障劳动者的休息权。正常情况下，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。若劳动者因个人原因或其他合理事由拒绝加班，这是其合法行使自身权利的行为，不能将此认定为旷工。

从加班的性质来讲，加班并非劳动者的本职工作范畴，而是在特定情况下额外付出劳动。只有在特定情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。除此之外，劳动者有权拒绝不合理的加班要求，这种拒绝不能被错误地认定为旷工。

总之，一般情形下劳动者拒绝加班不构成旷工，用人单位应尊重劳动者的合法权益。

二、晚上加班如何算工资

根据我国劳动法及相关法规，晚上的计算方式如下：

在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，即晚上加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方法为：加班工资=加班时长×正常工作小时工资×150%。

这里的正常工作小时工资的计算，一般是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时。例如，某员工月工资为5000元，那么其正常工作小时工资约为28.74元（5000÷21.75÷8）。若该员工晚上加班3小时，则加班工资为129.33元（3×28.74×150%）。

需要注意的是，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若用人单位违反规定不支付加班工资，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动者应该怎么追讨

劳动者追讨加班费，可参考以下方式：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位就加班费支付问题进行沟通协商，明确指出加班事实及应支付的加班费数额，争取友好解决。

二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向委员会申请仲裁。劳动者需准备好相关证据，如考勤记录、加班审批表、工作记录、证言等能证明加班事实的材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持。

此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，责令其支付加班费。若用人单位存在恶意拖欠加班费等违法行为，还可能面临相应的。

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