在工作期间或因工遭受意外伤害或职业病，应当认定为工伤。在实际生活中，有些公司可能存在不赔偿或拖延赔偿工伤的情况。遇到这种情况，受害者该怎么办呢？

一、工伤赔偿协商解决

受害者可以尝试与公司进行协商解决。协商时应注意以下几点：

1. 提供充分的证据证明工伤事实，如事故报告、医院诊断证明等。

2. 明确提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

3. 态度诚恳，但也要维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁

如果协商解决无果，受害者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应注意以下事项：

1. 在工伤发生之日起一年内提出申请。

2. 提交工伤认定书、医疗费发票、误工证明等证据。

3. 仲裁委员会将组织双方进行调解，调解不成则裁决。

三、提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，受害者可以向法院提起民事诉讼。提起民事诉讼应注意以下事项：

1. 在收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。

2. 提交相关证据，包括工伤认定书、医疗费发票、仲裁裁决等。

3. 法院将组织双方进行审理，并作出判决。

出现工伤公司不赔偿的情况，受害者可以协商解决、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在收集证据、协商谈判、仲裁诉讼等方面注意相关事项，积极主动地维护自身权益，才能最大程度地保障工伤赔偿得到落实。

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