当工伤发生时，公司是否有赔偿义务是一个重要的问题。答案是肯定的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对受工伤员工負有赔偿責任。在实践中，也存在着公司不赔偿的情况，本文将从以下几个方面详细阐述。

一、公司不承担赔偿責任的情形

根据《工伤保险条例》第47条规定，用人单位经劳动行政部门认定，存在以下情形之一的，可以解除或者减轻赔偿责任：

1、受害员工故意造成工伤事故；

2、酒后或吸毒後从事的违法操作造成事故；

3、违反安全生产和安全操作规程，造成事故的；

4、未经批准离开工作岗位或者旷工，造成事故的。

二、公司拒赔的其他原因

除了法律规定的情形外，公司拒赔的情况还包括：

1、公司未缴纳工伤保险：如果公司未按时足额缴纳工伤保险，则不具备赔偿资格，员工无法获得工伤赔偿。

2、公司否认劳动关系：一些公司可能否认与受害员工存在劳动关系，从而逃避赔偿责任。

3、公司破产或清算：如果公司因破产或清算而无法继续经营，则可能无力赔偿工伤员工。

三、公司不赔偿的法律后果

公司拒赔工伤的行為属于违法行为，将承担相应的法律后果：

1、侵害职工合法权益：拒赔的行为侵犯了职工的合法权益，职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2、行政处罚：劳动行政部门可以对拒赔的用人单位处以罚款，并责令其支付赔偿金。

3、刑事责任：在严重的情况下，用人单位可能面临刑事责任，被追究刑事责任。

工伤赔偿是劳动者的基本保障，用人单位负有赔偿责任。在实践中，也存在着公司不赔偿的情况。出现此类情形时，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到工伤赔偿纠纷，欢迎在本网站免费咨询律师，获取专业法律帮助。