十级工伤一般会赔偿相关费用，但公司不给赔偿的情况也时有发生。具体情况需要根据实际情况来判断，下面详细分析。

一、公司应承担的赔偿责任

根据《工伤保险条例》，用人单位对因工作原因遭受事故或者患职业病的职工，应按规定提供医疗、康复、丧葬、供养亲属、就业安置等待遇。十级工伤属于工伤保险待遇范围，用人单位应当承担赔偿责任。

1、医疗费用

十级工伤造成的医疗费用，由用人单位负责支付。包括治疗费、住院费、交通费、住宿费等。

2、生活护理费

十级工伤造成职工生活不能自理的，用人单位应当承担生活护理费。

3、一次性伤残补助金

十级工伤职工可获得的一次性伤残补助金，由用人单位一次性支付。具体金额根据工伤等级和职工本人的工资水平确定。

4、伤残津贴

十级工伤职工可以享受伤残津贴，由用人单位按月支付。具体金额根据工伤等级和职工本人的工资水平确定。

5、就业安置费用

十级工伤职工因伤致残影响就业的，用人单位应当提供适当的职业培训或者帮助其安排其他工作。

二、公司不给赔偿的情况

虽然用人单位负有赔偿责任，但现实中也存在公司不给赔偿的情况。

1、公司否认劳动关系

公司可能否认与职工存在劳动关系，以此逃避赔偿责任。

2、工伤认定困难

如果工伤认定困难，无法确定职工的受伤与工作之间是否存在，公司也可能拒绝赔偿。

3、公司恶意拖延

一些公司恶意拖延赔偿，导致职工长期无法获得应得的待遇。

三、维权途径

如果公司不给赔偿，职工可以采取以下途径维权：

1、向工伤保险经办机构申诉

职工可以向工伤保险经办机构提出申诉，请求其协助协调解决赔偿问题。

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果与公司协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、向法院提起诉讼

如果仲裁结果仍不满意，职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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