一、没有签劳动合同工资不发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付相应工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据相关及证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。

二、没有签劳动合同工资不对如何处理

在未签订劳动合同且工资存在问题的情况下，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，同时表明对工资核算存在异议，要求单位按照实际工作情况支付合理工资，并补签劳动合同。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）收集证据。若协商不成，要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

（三）申请劳动仲裁。携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），并支付正确的工资差额。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同老板不发工资怎么办

遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。主动与老板沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资，并尽快补签劳动合同。协商时注意保留沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求老板支付拖欠的工资以及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身合法权益。

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