一、解除无固定期限劳动合同赔偿金多少

解除无固定期限劳动合同的赔偿金数额，需根据不同情形来确定：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

（三）劳动者存在法定过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、被迫通知书生效条件

被迫解除劳动合同通知书的生效条件主要包括以下几方面：

（一）内容合法。通知书中需明确表明劳动者解除劳动合同的原因，且该原因必须符合法定的被迫解除情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（二）形式规范。一般应以书面形式作出，并送达给用人单位。书面形式能确保双方对解除劳动合同的相关事宜有清晰、明确的记录。送达方式可以是直接送达用人单位的法定代表人、负责人或其指定的收件人；若直接送达有困难，也可通过邮寄等方式送达。

（三）程序合规。劳动者在提出被迫解除劳动合同前，通常应按照法律规定或用人单位的规章制度，履行相应的通知义务，如提前一定期限通知用人单位。

只有同时满足上述条件，被迫解除劳动合同通知书才会生效，劳动者据此可主张相应的经济补偿等合法权益。

三、流产期间解除劳动合同合法吗

流产期间公司解除劳动合同通常是不合法的。

从法律角度分析，女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护。流产也属于女职工在孕期可能出现的特殊情况。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在女职工流产休假期间，公司不得随意解除劳动合同。

若公司在女职工流产期间解除劳动合同，可能构成违法解除。违法解除劳动合同的，公司需要承担相应的法律责任。具体而言，公司应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司在女职工流产期间解除劳动合同一般是违法的，女职工可依法维护自身合法权益。

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