一、劳动合同到期不续签离职方式有哪些

劳动合同到期不续签的离职方式主要有以下几种：

（一）协商离职。劳动者与用人单位进行沟通协商，就离职相关事宜，如工作交接安排、离职时间、未结算薪酬等达成一致意见。双方按照协商结果，平稳完成离职流程，用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）正常通知离职。若劳动者决定不续签，一般需提前一定合理时间通知用人单位。虽然法律未明确规定劳动合同到期不续签需提前通知的具体期限，但提前通知有助于用人单位做好工作安排和人员调配。

（三）自动离职。当劳动合同到期，双方未就续签达成一致，且劳动者也未再继续提供劳动，在完成必要的工作交接后，视为自动离职。但这种方式可能存在一定风险，如未妥善处理好离职手续，可能影响后续权益。

无论采用何种离职方式，劳动者都应确保自身权益得到保障，如要求用人单位支付经济补偿（符合法定条件时）、结清工资等。

二、离职后多久能开证明

在员工离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，正常情况下，员工离职当天，用人单位就应开具解除劳动合同证明。

从法律规定来看，《中华人民共和国》第五十条明确要求用人单位在解除或者终止劳动合同时需履行相关义务，其中就包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位未按规定及时开具解除劳动合同证明，会给劳动者带来诸多不便。比如，劳动者可能因无法提供该证明而难以顺利入职新单位，影响其再就业权益。此时，劳动者可依法要求用人单位履行义务，若因此遭受损失，还可要求用人单位承担赔偿责任。

总之，离职时用人单位就应开具解除劳动合同证明，这既是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要举措。

三、和解除劳动合同证明的区别

离职证明和解除劳动合同证明存在多方面区别：

（一）适用情形不同。离职证明适用于员工因各种原因离开原单位的情况，包括、劳动合同到期终止、协商一致离职等；而解除劳动合同证明主要用于劳动合同解除的特定情形，比如用人单位因员工严重违纪、违法等过错行为，或者双方协商一致解除劳动合同等情况。

（二）内容侧重点不同。离职证明主要是证实员工已离开原单位，重点在于表明离职这一事实；解除劳动合同证明则更侧重于说明劳动合同解除的原因，比如是单位提出解除还是员工提出，是基于何种具体事由解除等。

（三）法律意义不同。离职证明的作用相对广泛，员工在寻找新工作、办理等时可能会用到；解除劳动合同证明在涉及、经济补偿或赔偿等法律问题时，其对解除原因的说明具有重要意义，可作为判断双方权利义务的依据之一。

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