在工作中，劳动合同未到期却被辞退这种情况时有发生，这往往会给劳动者带来困扰和损失。那么在这种情况下，如何计算赔偿金呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿金

当劳动合同未到期而劳动者被辞退时，赔偿金的计算通常取决于辞退的原因。如果用人单位是无合法理由辞退劳动者，那么劳动者有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿金。

这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位是依照法律规定的情形辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付赔偿金。但用人单位应当有充分的证据证明辞退的合法性。

二、劳动合同未到期被违法辞退如何维权

如果劳动者遭遇劳动合同未到期被违法辞退，首先要保持冷静，收集相关证据。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知、工作邮件、聊天记录等。

接下来，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和理由，并提交相关证据。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同未到期被辞退的常见法律误区

在劳动合同未到期被辞退的情况中，存在一些常见的法律误区。比如，有些劳动者认为只要自己被辞退就一定能获得赔偿金，其实并非如此，如果是因自身严重过错被辞退，是没有赔偿金的。

还有的劳动者认为口头辞退就不算数，这也是错误的。只要用人单位有明确的辞退意思表示，无论是口头还是书面，都可能构成辞退行为。

另外，一些劳动者在被辞退后不及时采取维权措施，导致超过了法律规定的时效，从而失去了维护自己合法权益的机会。

总之，劳动合同未到期被辞退的情况较为复杂，劳动者需要了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

以上就是关于劳动合同未到期被辞退赔偿金及相关问题的全部内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。