一、劳动合同未签被辞退单位怎么赔偿

如果单位未签劳动合同就辞退员工，可能涉及以下赔偿：

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应当向员工每月支付二倍的工资。例如员工工作了5个月未签合同，单位要额外支付4个月工资作为补偿。

2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为单位与劳动者已订立。同时，单位仍需支付11个月的双倍工资。

（二）辞退员工的赔偿

1. 如果员工没有过错而被辞退，属于违法。单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工存在过错（例如严重违反单位规章制度等）被辞退，单位无需支付赔偿金，但需证明员工的过错行为。

二、在工作6年被辞退赔偿标准

根据我国相关法律规定，在公司工作6年被辞退的赔偿标准如下：

如果公司辞退你是属于违法辞退，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了6年，那么经济补偿为6个月工资，赔偿金则为12个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

如果公司辞退你是因为符合法定的可解除劳动合同的情形，例如你严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金或者经济补偿。

三、无故被辞退怎么维护自己的权益

若无故被辞退，可通过以下方式维护自己的权益：

（一）证据收集

1. 收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等，这些能证明自己与单位存在以及工作情况。

2. 留存辞退通知或能证明被辞退的相关证据，例如辞退谈话的录音等。

（二）与单位协商

尝试与单位进行协商，要求单位给出辞退的合理理由，并要求恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿。

（三）投诉或

1. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

2. 也可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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