一、劳动合同没签被辞退怎么赔偿

如果未签劳动合同被辞退，可以从以下方面考虑赔偿问题：

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算到满一年的前一日。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）被辞退的赔偿

1. 如果是违法辞退，也就是没有合法的辞退理由（例如劳动者不存在严重违反规章制度、不符合录用条件等情形），用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是符合法定辞退情形（如不符合录用条件等），则没有经济赔偿金，但如果未签合同仍需支付双倍工资。

二、被罚款可以被迫离职吗

被公司罚款是否可以被迫离职需要分情况来看。

如果公司的罚款是合理合法的，比如依据公司依法制定且公示过的规章制度，因为员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，这种情况下员工不能仅仅因为被罚款就被迫离职。

然而，如果公司的罚款是不合理的，例如没有任何合法依据随意罚款，或者罚款数额过高违背公平合理原则，这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）等情况。员工在这种情况下可能有权利依据《》第38条规定，以公司存在过错为由，也就是被迫离职，并且可以要求公司支付。

三、什么情况公司属于违法辞退

公司属于违法辞退的情况有以下几种：

1. 无理由辞退员工。公司在没有任何合法依据的情况下，随意解除与员工的劳动合同属于违法辞退。例如员工正常工作，没有违反公司规章制度、没有给公司造成重大损害等情形，公司却突然告知辞退。

2. 不符合法定程序辞退。比如辞退员工没有提前通知工会或者没有按照法定的提前通知期通知员工本人。如果法律规定需要提前30日通知，而公司未做到，就可能构成违法辞退。

3. 违反法律规定的辞退理由。以女职工怀孕、、哺乳等为由辞退女职工，或者以员工患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法律禁止辞退的情形辞退员工，均属于违法辞退。

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