一、劳动合同没有续签被辞退怎么赔偿

若员工未能及时续签合同并遭解雇，其权益保障与补偿措施应按照以下条款执行：

1、根据该员工在原单位的服务年限，以每满一年为计，向之支付一定比例的薪资作为经济补偿；如该服务期超过六个月但不足一年，视为一年计算；如服务期不满六个月，则向员工支付半个月薪资的经济补偿。

2、若用人单位未能依照法律规定支付相应的经济补偿金，则需额外追加支付相应金额的经济补偿金。

若双方已签署劳动合同，且在劳动合同期满之际，用人单位决定与劳动者终止，则无需支付任何形式的经济补偿金。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作一年半未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位在雇佣劳动者长达一年半之久而未与其签订书面形式的劳动合同时，应被视为自劳动者进入用人单位工作的那一天起，在满一年后的同一日便已与该名劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

用人单位有义务立即与该劳动者进行书面劳动合同的补充签订，并且需要从劳动者开始工作满一个月的第二天起，直至满一年的前一天为止，向其支付总共11个月的作为补偿。

换言之，对于一年半内未能签订劳动合同所产生的赔偿责任，是从劳动者开始工作满一个月后的下一个月开始计算，用人单位需按照双倍工资的标准支付给劳动者，直到第十一个月结束时，方可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。