孕期辞退是违反法律的，如果遭遇孕期辞退，不仅需要补发劳动报酬，还需要加班费、经济补偿金等费用。社保是劳动者的一项重要福利，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务。孕期辞退后，如果用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，也可以向劳动保障部门投诉。

孕期辞退社保没有赔偿怎么办？

当孕期遭遇辞退，且社保没有赔偿时，女性职工可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 协商解决

可以尝试与原用人单位进行协商，要求补缴社保并赔偿相关费用。协商时，可以提供相关证据，如怀孕证明、，以及与用人单位沟通的记录等。

2. 向劳动保障部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会介入调查，并责令用人单位补缴社保，并支付经济补偿金等费用。

3. 提起劳动仲裁

如果劳动保障部门调解不成功，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将做出裁决。

4.

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在法定时限内向提起。法院将根据相关证据进行审理，并做出判决。

特别提示：

孕期辞退社保没有赔偿的维权过程需要时间和精力，需要做好心理准备。

在维权过程中，保留相关证据非常重要，如怀孕证明、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。

对于法律专业性较强的问题，建议咨询专业律师，以提高维权成功率。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。