一、劳动合同没有签被辞退怎么办

若未签订劳动合同却被辞退，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。例如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系以及工作的时长、薪资待遇等情况。

（二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）要求支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位辞退属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法解除，如劳动者不符合录用条件等情况除外，但用人单位也需支付相应经济补偿金。

（四）可与用人单位协商解决，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、单位辞退工人补偿吗

劳务合同与劳动合同不同，一般情况下，单位辞退劳务人员是否给予补偿，需根据具体情形判断：

1. 有约定从约定。若劳务合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，比如在何种情形下辞退需支付补偿、补偿的具体标准等，那么双方应按照合同约定执行。

2. 过错情形。若劳务人员存在严重违反劳务合同约定的行为，如严重失职、故意违反工作纪律等给单位造成重大损失，单位辞退劳务人员通常无需支付补偿。

3. 无过错情形。若劳务人员不存在过错，而单位因自身原因，如业务调整、经营困难等辞退劳务人员，且劳务合同中无相关约定，从公平合理的角度出发，单位可能需要给予一定的经济补偿，补偿数额可参照劳务人员的工作时间、劳务报酬等因素综合确定。

总之，劳务合同辞退补偿问题关键在于合同约定及辞退原因，需具体情况具体分析。

三、合同不到期被辞退有什么补偿

若合同不到期被辞退，需根据辞退的具体情形确定补偿或赔偿：

1. 用人单位无正当理由辞退员工。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位存在法定情形辞退员工。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

3. 用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按规定支付经济补偿。

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