一、劳动合同到期未续签被辞退怎么赔偿

未续约合同导致被辞退的员工将获得每工作满一年支付一个月薪酬的赔偿；若企业拒绝签署无固定期限合同，则需额外支付双倍薪酬。

这些均符合相关法律规定。

除非因用人单位提供的新劳动合同条件降低而导致员工不愿续签，否则将无法获得。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

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第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被辞退怎么赔偿

员工若在本服务满一年后，将可获得本人最后 12 个月平均薪资之补偿；如服务未满一年，但已超半年者，则按一年计算补偿金额，否则仅得半月薪资补偿。

如果企业因非法原因解除雇佣关系，员工有权要求双倍赔偿。

至于其他情况下的解雇行为，企业无需支付任何经济补偿。