一、期间,跟签的跟投协议,诉讼时效多久

若遇劳动合同纠纷，须依据法律规定首先向相关机构申请仲裁，此时有效的诉讼期限最长为15个自然日；如当事方对于仲裁结果持有异议，可在收到仲裁裁决书后的15天内依法向人民法院提交上诉请求。

若能直接依法提出诉讼，那么诉讼时效应根据具体情况区分为三年或者更长时间，原则上自权益受损之日起计算，超过20年的申诉，将不受法律保护。

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第四十八条

劳动者对本法第四十七条的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条以外的其他案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、签了劳动接触合同但是工资少发怎么办

在解除雇佣关系之时，用工企业有责任确保一次性全额支付所有员工的薪资款项。

若用工企业存在故意或恶意克扣工资之行为，员工有权向当地劳动保障行政主管机构（例如：劳动监察大队等）进行投诉，要求劳动监察大队介入调查并责令用工企业限期内全额支付欠发工资。

如用工企业仍未按期支付，员工则有权申请加倍赔偿，具体赔偿标准为：所欠薪资金额的50%至100%之间。

在提出投诉时，员工需提供个人明文件及相关的工资拖欠证据以供参考。