在求职市场中，服务员岗位因门槛较低、需求量大，成为许多人尤其是学生、职场新人的首选。但也正因如此，一些不法分子盯上了这个群体，以“高薪招聘”“包吃住”“快速入职”等为诱饵，骗取应聘者的“押金”“服装费”“培训费”等费用，事后却以各种理由拖延甚至失联，让求职者既损失钱财又耽误时间。如果你也遇到了应聘服务员被骗钱不还的情况，别急着自认倒霉，本文将详细告诉你该如何维权，以及相关的法律知识，帮你最大程度追回损失。

一、去应聘服务员被骗了钱不还怎么办

遇到应聘服务员被骗钱不还的情况，切勿慌乱，应按照以下步骤有序维权，最大程度提高追回损失的可能性：

1.立即收集并固定所有证据
是维权的核心，务必第一时间收集与被骗相关的所有材料。具体包括：招聘信息截图（如招聘平台的岗位详情、对方发布的朋友圈/群聊信息）、与对方的聊天记录（微信、QQ、短信等，重点保存对方承诺“入职收费”“费用可退”的内容）、转账凭证（银行转账记录、微信/支付宝转账截图，标注转账用途）、对方提供的收据或（若有，需注意是否盖有公章、是否有对方）、对方的联系方式（电话、微信、住址、工作单位等，越详细越好）。证据需备份多份，可截图、拍照、，避免原始记录丢失。

2.拨打110报警或到辖区派出所报案
若对方以虚构的招聘信息（如根本不存在的餐厅、虚假的岗位待遇）骗取费用，或收取费用后失联、拒绝退款，可能涉嫌“诈骗罪”。此时可携带证据到就近派出所报案，向民警详细说明被骗经过（时间、地点、金额、对方特征等），提交证据材料。若被骗金额达到当地诈骗罪立案标准（一般为3000元以上，具体可咨询警方），警方会依法立案侦查；即使未达立案标准，报案记录也可作为后续维权的重要证明。

3.向当地劳动保障监察部门投诉
如果对方是正规注册的餐饮企业，且以“押金”“服装费”等名义收取费用，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。此时可携带身份证、证据材料，到当地人社局劳动监察大队提交书面投诉（也可通过12333热线、当地政务服务平台线上投诉）。劳动监察部门受理后会对用人单位进行调查，若确认违法，会责令其限期退还费用；逾期不退还的，还可对单位处以罚款。

4.通过民事诉讼要求返还财产
若警方未立案、劳动监察部门协调无果，或对方是个人、未注册的“黑中介”，可通过民事诉讼维权。准备状（写明原告被告信息、诉讼请求“要求返还XX元及”、事实理由“被骗经过”）、证据材料（），到被告住所地或合同履行地（如应聘地点、转账发生地）的基层法院起诉。法院立案后会开庭审理，若证据充分，一般会判决对方返还费用；判决生效后对方仍不履行的，可申请法院强制执行（如冻结对方账户、查封财产等）。

5.利用正规平台曝光并施压
可在合法合规的前提下，通过网络平台反映情况，增加对方退款压力。例如，在12345政务服务热线、国家企业信用信息公示系统、黑猫投诉等平台提交投诉，或向当地媒体、消费者协会（12315）反映。注意曝光时需基于事实，不得捏造信息，避免侵犯对方名誉权。

二、应聘服务员交押金合法吗

应聘服务员时，用人单位要求交“押金”“服装费”“培训费”等费用，本质上属于违法行为，求职者有权拒绝缴纳，已缴纳的可要求全额退还。

我国《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这里的“以其他名义收取财物”，就包括常见的“押金”“服装费”“培训费”“保证金”“入职费”等。无论用人单位以“离职后退还”“工作满X月退还”等何种理由收费，均违反法律规定，不具备。

法律还明确了用人单位违法收费的后果：根据《劳动合同法》第八十四条，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的处以罚款；给劳动者造成损害的，应当赔偿责任。”这意味着，即使求职者被迫交了费用，也可通过向劳动监察部门投诉，要求用人单位不仅退还费用，还可能因违法收费被处罚。

实践中，一些不法分子会利用求职者“急于入职”的心理，编造“统一服装需自费购买”“培训后上岗需交押金”等借口收费。例如，某餐厅招聘服务员时称“入职需交500元服装押金，工作满3个月退还”，但求职者入职后发现根本没有统一服装，或工作未满3个月被辞退且押金不退。这种情况下，无论是否签订“自愿缴费”协议，该收费行为均因违反法律强制性规定而无效，求职者有权要求全额退还押金。

提醒求职者：遇到要求交押金的岗位，直接拒绝并远离；若已缴费，保留好所有凭证，第一时间通过法律维权，切勿因“怕麻烦”“金额小”而放弃，你的每一次维权都是对违法行为的打击。

三、被骗钱后如何通过法律途径追回

应聘服务员被骗钱后，通过法律途径追回损失是最有效的方式，具体可根据被骗情况选择以下途径，每种途径的适用场景、流程和注意事项如下：

1.刑事报案：针对“诈骗”行为，追究对方刑事责任
适用情况：对方以虚构的招聘信息（如不存在的餐厅、虚假的薪资待遇、的营业执照）骗取费用，或收取费用后失联、拉黑联系方式，主观上具有“非法占有目的”，且可能存在多人被骗的情况。若被骗金额达到当地诈骗罪立案标准（一般为3000元-10000元，各省标准不同，可咨询当地派出所），警方会以“诈骗罪”立案侦查。
操作流程：携带身份证、证据材料（聊天记录、转账凭证、招聘信息等）到辖区派出所报案，填写《报案登记表》，民警制作笔录后会对证据进行审核。立案后，警方会通过侦查手段（如调取对方账户信息、监控录像、抓捕嫌疑人等）追查赃款。若成功抓获嫌疑人，被骗钱款可通过“刑事附带民事诉讼”或法院追缴后返还给受害者。
注意事项：报案时需如实陈述事实，不得夸大或隐瞒；保存好《受案回执》，后续可通过回执编号查询案件进展。

2.劳动监察投诉：针对“用人单位违法收费”，通过行政手段追回
适用情况：对方是依法注册的餐饮企业、个体工商户等用人单位，以“押金”“服装费”等名义收取费用，属于“劳动用工违法行为”。即使双方未签订劳动合同，只要存在实际的招聘、沟通过程，即可为“招用劳动者”的行为。劳动监察投诉无需缴纳费用，且处理流程相对快捷，是维权的重要途径。
操作流程：准备投诉材料（身份证复印件、用人单位基本信息（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询）、证据清单及复印件、书面投诉书（写明投诉请求“要求退还XX元”、事实理由“何时何地因何事缴费，对方拒不退还”）），到当地人社局劳动保障监察大队提交（也可通过12333热线、当地政务服务网线上提交）。劳动监察部门受理后，会在5个工作日内决定是否立案，立案后会对用人单位进行调查（如约谈负责人、查阅资料等），一般在60个工作日内办结。若确认用人单位违法，会向其下达《责令限期改正通知书》，要求退还费用；逾期不改正的，将依法处以罚款。
注意事项：投诉为“违法行为发生之日起2年内”，需及时维权；若用人单位拒绝配合，劳动监察部门可依法采取行政处理或行政处罚。

3.民事诉讼：针对“债权债务纠纷”，通过法院判决追回
适用情况：无法通过刑事报案或劳动监察投诉解决（如对方是个人、未注册的中介，或警方不立案、劳动部门协调无果），此时可基于“不当得利”或“合同”向法院起诉，要求对方返还钱款。民事诉讼适用于各种金额，即使是几百元也可起诉，且证据充分时胜诉率较高。
操作流程：①准备材料：起诉状（需写明原告被告的姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、住址/住所地、联系方式；诉讼请求“判令被告返还XX元及利息”；事实与理由“被骗经过、证据情况”）、证据材料（复印件，需按被告人数+1份准备）、原告身份证复印件（若被告是企业，需提供其工商信息）。②到法院立案：向被告住所地（户籍地或经常居住地）或合同履行地（如应聘地点、转账发生地）的基层法院提交材料，法院审核后立案，缴纳诉讼费（金额根据诉讼标的计算，1万元以下一般50元）。③开庭审理：法院会向被告送达起诉状和传票，安排开庭时间，双方需出庭举证、质证、辩论。④判决执行：法院根据证据作出判决，若被告败诉，需在规定时间内返还费用；若被告拒不履行，原告可向法院申请强制执行（需在判决后2年内申请），法院可通过冻结账户、划拨存款、查封财产等方式执行。
注意事项：起诉时需明确被告信息（个人需身份证号，企业需统一社会信用代码），否则法院可能不予立案；可通过“人民法院在线服务”平台线上立案，减少跑腿时间。

应聘服务员被骗钱后，关键是“及时行动、保留证据、选对途径”。无论是报警、投诉还是起诉，都需要以充分的证据为支撑，切勿因对方的拖延或威胁而放弃维权。法律明确保护劳动者的合法权益，任何以招聘为名的骗钱行为都将受到法律制裁。

以上内容仅供参考，具有特殊性，不同案件的证据情况、对方主体身份等因素可能影响维权方式和结果。如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。