一、做网络兼职交押金合法吗

依据我国相关法律条文的规定，在招聘和录用过程中，用人企业应该遵循合法的流程，并且严禁以任何方式向求职应聘者索取所谓的“押金”或者类似性质的金钱作为保障。

在此基础上，更详尽的规定指出，当用人单位与劳动者签订就业合同之时，亦不能违背这一原则，擅自向相关人员收取定金、保证金或者任何形式的抵押金等款项作为所谓的“押金”。

如果有任何违反上述原则的行为存在，请务必立即采取适当的措施进行处理，例如向当地警方报案寻求帮助。

《中华人民共和国》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、做兼职要押金合法吗

在我们寻找兼职机会时，若遇到需要缴纳押金的情况，应保持警惕并慎重考虑其合规性。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定可知：“用人单位招聘雇员之际，不得收取员工的居民身份证以及其他相关证件，也不得强制要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财务。

”这就意味着，无论何种形式的将收取押金或财物作为工作前提条件，均属于违法行为。

三、做兼职收押金合法吗贴吧

在法律层面上，兼职收取押金行为是不被认可的。

依据我国的司法实践，人民在处理涉及劳动权益纠纷案件时，明确指出若劳动者与雇佣方终止或解除劳动合作关系后，雇主有义务归还劳动者所支付的合同定金、抵押金以及其他形式的抵押物品等。

如若雇主未能履行此项义务，劳动者有权通过法律途径进行维权诉讼。

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