一、兼职不交押金合法吗

按照我国《法》的相关规定，用人单位在招聘环节，不应采取收押劳动者身份证件以及其他证件，或者要求劳动者提供担保等方式来进行限制；并且，不能够以其他名目向劳动者收取任何形式的费用。

由此可见，对于兼职岗位而言，并不存在缴纳押金这样的法定事项。

然而，尽管如此，仍有一些用人单位或个体经营者在提供兼职岗位时，以各种理由要求求职者先行支付押金。

这种做法无疑违反了，国家对此类行为已经进行了多次严厉打击。

在此提醒广大求职者，网络上的兼职信息鱼龙混杂，尤其是当对方提出需要先交纳押金时，我们更应该保持高度警惕。

若您不幸遭遇此类情况，有权拒绝支付押金，同时可向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者依法申请，以此来捍卫自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、兼职被迫离职有赔偿吗

兼职人员被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况分析：

1.若兼职属于非全日制用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性特点，法律赋予双方随时终止的权利，且无需支付经济补偿。

2.若兼职构成。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、兼职被开除有补偿吗

兼职被开除是否有补偿，需根据具体情况判断：

-若兼职属于非全日制用工。这种用工形式下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工时，无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工具有灵活性，双方的权利义务相对宽松，随时终止符合其特点。

-若兼职属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者是临时性、辅助性、替代性的工作岗位，且符合法律规定的应当支付经济补偿的情形，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错行为，导致劳动者的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，判断兼职被开除是否有补偿，关键在于兼职的具体用工形式以及开除的具体原因，需结合实际情况对照相关法律规定来确定。

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