劳动合同交押金合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和劳动者之间的合同关系应当是平等的。而劳动合同交押金则违反了这一原则，因此是不合法的。

根据《中华人民共和国担保法》的规定，押金应当是一种特殊的担保方式，只能用于保证特定的合同履行。如果押金用于其他目的，则违反了担保法的规定。

劳动合同交押金是不合法的，雇主不应该要求劳动者交纳押金。如果雇主要求交押金，劳动者可以拒绝，或者向劳动监察部门投诉。