劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。然而，在一些情况下，用人单位会要求劳动者缴纳押金，以保证劳动者能够履行合同义务。那么，劳动合同的押金合法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并不得拖欠。同时，规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。因此，用人单位要求劳动者缴纳押金，不仅违反了劳动法的相关规定，也违反了合同自愿原则。

此外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十四条也明确规定，用人单位不得要求劳动者以任何形式向其支付押金或者预付款项。

因此，劳动合同的押金是不合法的，用人单位不得要求劳动者缴纳押金，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》