劳动合同是用于规范劳动关系的重要法律文件，而随着科技的发展，越来越多的人选择使用电子方式签署合同。那么，劳动合同电子可以签吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采取书面形式。但是，该法第十五条也明确规定，用电子邮件、数据电文、短信等方式订立的劳动合同，当事人双方均认可其效力的，视为采取书面形式。

因此，根据中国法律，劳动合同可以采用电子方式签署，但必须满足以下条件：

双方当事人必须明确表示同意使用电子方式签署劳动合同； 电子合同的签署过程必须具备真实性、完整性、合法性、有效性等基本要素； 电子合同签署后，应当保存在可靠的电子存储设备中，以备查阅。

总之，劳动合同电子可以签，但必须符合法律规定，以保障合同的效力和双方当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十五条。