一、兼职工作交押金不想做不退押金怎么处理

根据法律规定，兼职收取押金属于违法行为。

在处理劳动纠纷时，如员工与雇主终止或修改雇佣协议，雇主应归还受雇者所交付的合同定金、押金、抵押品及其他相关钱款，若雇主未执行该义务，员工可诉诸法律途径维权。

此外，雇主在聘用劳动者时，不可强留劳动者的件或其他证件，亦不得强制要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

《中华人民共和国》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

二、兼职工作被解聘后可以要补偿吗

兼职工作被解聘后是否可要求补偿，需依据具体情形判断。

若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若是与用人单位形成劳务关系的兼职，要视约定。若合同明确约定了解聘情形及补偿方式，按合同执行；若没有相关约定，通常需看用人单位解聘是否存在过错。比如，因用人单位原因提前解除劳务关系，给兼职人员造成损失的，兼职人员可能有权要求适当补偿，补偿范围需根据实际损失及双方过错程度确定。

若兼职构成，用人单位无正当理由解聘，属于违法，兼职人员有权要求支付，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，兼职被解聘能否获补偿，要结合用工性质、合同约定等具体情况确定。

三、兼职工资怎么结算

兼职工资的结算通常有以下几种常见方式及相关要点：

一是按日结算。兼职人员每日完成工作后，雇主根据当日工作内容、时长及约定的日薪标准，核算并支付当日工资。这种方式较为灵活，能让兼职者及时获得劳动报酬，适用于一些临时性、短期性的兼职工作。

二是按周结算。以一周为周期，在每周结束后，雇主根据兼职人员本周的出勤情况、工作成果等，按照约定的周薪标准进行工资结算。这有助于保证兼职人员有规律地获得收入，也便于雇主对一周的用工成本进行核算。

三是按任务结算。当兼职工作以完成特定任务为目标时，如完成某个项目、达到一定的销售业绩等，在任务完成并经雇主验收合格后，按照事先约定的任务报酬标准支付工资。

具体的结算方式应在兼职协议或双方口头约定中明确。若雇主未按约定结算工资，兼职人员可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。

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