在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，如果没有劳动合同，这可能会让劳动者在考虑时感到迷茫和困惑。那么，没有劳动合同多久提出辞职呢？接下来让我们一起探讨这个问题。

一、没有劳动合同多久提出辞职

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的时间相对灵活。根据相关法律法规，劳动者可以随时提出。但从实际操作和职业道德的角度考虑，建议提前通知用人单位。如果是在试用期内，提前 3 天通知用人单位即可；如果已过试用期，提前 30 天书面通知用人单位是比较稳妥的做法。

需要注意的是，尽管没有劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了。用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是的，劳动者有权要求用人单位支付双倍。

二、未签劳动合同辞职的注意事项

1. 保留工作相关证据：在决定辞职时，劳动者要注意保留与工作相关的各种证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件、聊天记录等。这些证据在日后可能会对劳动者维护自身起到关键作用。

2. 书面通知要规范：如果决定提前 30 天通知用人单位，书面通知应包含辞职的明确意愿、辞职的原因（如果有）、预计的日期等重要信息，并保留好通知的副本或记录。

3. 与用人单位协商解决：在提出辞职后，可以尝试与用人单位友好协商，解决可能存在的工资结算、工作交接等问题。

三、未签劳动合同辞职后的权益保障

1. 工资结算：用人单位应当按照劳动者的实际工作时间结算工资，不得克扣或拖欠。

2. 经济补偿：如果用人单位存在违法用工的情况，劳动者可能有权获得经济补偿。

3. 双倍工资：如前所述，用人单位未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。但需要注意的是，有时效限制，一般为从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月起算，时效为一年。

总之，没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者在面对这种情况时，要了解自己的权利，依法依规维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。