当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

交押金合同违约要扣押金吗

合飞律师2个月前 (03-15)普法百科5

一、交押金合同违约要扣押金吗

1、交押金合同违约不用扣押金。押金不是违约金,押金是保证金,是担保性质的,在事前交。违约金,是因为你违反了以前的承诺、义务而必须承担的的责任,在事后交。

2、法律依据:

《中华人民共和国》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、民法典中违约能否扣除押金

民法典规定,签订合同后,如果承租人违约的,能不能扣除押金,要看是否有约定,如果有约定的,可以扣除押金。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条  ,【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第五百八十三条  ,【违约损害赔偿责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条  ,【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到合飞律师网咨询专业律师。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/404436.html

交押金合同违约要扣押金吗的相关文章

租赁合同违约要扣押金吗

一、租赁合同违约要扣押金吗 在租赁合同中,是否因违约扣押金需视具体情况而定。 如果租赁合同中有明确定某种违约行为将导致押金,且该定不反的强制性规定,当一方出现这种违约行为时,另一方可以按照押金。例如,定租户提前解属于违约,需押金。 然而,如果违约行为并未在合同定与...

劳动合同违约要怎样处理(劳动合同违约要赔钱)

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同违约要赔钱,劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项相关的法律方面知识。 劳动合同违约要赔钱 1、如果签订了培训协议,在定的服务...

劳动合同交押金合

劳动合同交押金合? 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主和劳动者之间的合同关系应当是平等的。而劳动合同交押金反了这一原则,因此是不法的。 根据《中华人民共和国担保法》的规定,押金应当是一种特殊的担保方式,只能用于保证特定的合同履行。如果押金用于其他目的,则反了担保法的规定。...

办租赁合同交押金合

一、办租赁合同交押金合 在租赁合同交押金理的。 从出租方角度来看,押金可以在一定程度上保障其权益。一是防止承租人在租赁期间对租赁物造成过度损耗或者损坏,例如中对房屋结构、设施的破坏等。二是确保承租人能够按照合同约定履行义务,如按时支付租、遵守租赁物的使用规定等。若承租人合同约定,...

签劳动合同交押金合

法律解析: 签劳动合同交押金法。 根据相关法律法规,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定、保证(物)或抵押金(物)。收取押金的行为是反法律规定的。 首先,劳动合同的签订应当遵循公平、法的原则。求劳动者交押金会给劳动者带来经济上的负担和不公平待遇。这可能...

试用期内被辞退有经济补偿金吗(试用期扣押金合)

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期交押金合,试用期间被辞退有经济补偿金吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。 试用期交押金合 用人单位招用劳动者不得求劳动者提供担保或者以其他名义向...

租房子交押金但没有入住,可以退还押金吗

一、租房子交押金但没有入住,可以退还押金吗 你这个问题有点儿棘手哦!首先呢,如果租户和房东商量好了决定的话,这个押金是怎么算就看你们两个人商量后的结果啦!其次嘛,是房东做错了事情让租户没法呆下去了,那租户就有权利求解除合约,这时候押金当然得还给租户,而且房东还得负责赔偿租户的损失呢!再者...

做网络兼职交押金合

一、做网络兼职交押金合 依据我国相关法律条文的规定,在招聘和录用过程中,用人企业应该遵循法的流程,并且严禁以任何方式向求职应聘者索取所谓的“押金”或者类似性质的钱作为保障。 在此基础上,更详尽的规定指出,当用人单位与劳动者签订就业合同之时,亦不能背这一原则,擅自向相关人员收取定、保证...