法律解析：

签劳动合同交押金不合法。

根据相关法律法规，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。收取押金的行为是违反法律规定的。

首先，劳动合同的签订应当遵循公平、合法的原则。要求劳动者交押金会给劳动者带来经济上的负担和不公平待遇。这可能导致一些劳动者因为无力支付押金而失去就业机会，或者在工作期间受到不合理的经济约束。其次，这种行为可能侵犯劳动者的合法权益。押金的收取可能使劳动者在离职等情况下面临押金退还的问题，容易引发纠纷。用人单位不能以收取押金作为管理劳动者或保障自身利益的手段。再者，法律明确禁止收取押金是为了维护劳动力市场的正常秩序和劳动者的基本权益。如果允许用人单位随意收取押金，可能会引发一系列不良后果，如滥用权力、不正当竞争等。最后，劳动者在遇到签订劳动合同被要求交押金的情况时，有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行查处和纠正，保障劳动者的权益不受侵害。

总之，签劳动合同交押金是不合法的，劳动者应增强法律意识，坚决抵制这种违法行为，同时相关部门也应加强监管，确保法律法规的严格执行。

法律依据：

《劳动合同法》第九条