一、没签怎么

若雇主遗忘与员工订立书面合同，自实际开始使用劳动力之日起尚未满一个自然月者，应在随后尽快进行补签。

而自实际开始使用劳动力之日起已超过一个自然月但不足一整年度的，则须按照当地法规向劳动者每月额外支付两倍的薪酬。

倘若实际开始使用劳动力之日起已经超过了一整年的时间，雇主治视同于与该员工签订了无固定期限的劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者额外支付两倍的薪酬。

额外支付的两倍薪酬通常不得超过十一个自然月。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签劳动合同怎么处罚

若用人单位在使用员工后尚未及时与其签署劳动合同，且从雇佣之日起不足一个月时，应立即进行补签；

倘若用人单位在雇佣之日起已经超出一个月但尚不足一年的时间内未与该名员工签署劳动合同，则需根据相关法律规定，向该员工每月支付双倍的工资。

如果用人单位在雇佣之日起已超过一年仍未与该名员工签署劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向该员工每月支付双倍的工资。

支付双倍工资的总期限通常不会超过十一个月。