一、劳动合同未到期被辞退,公司应该怎么赔偿

若劳动合同未到期，公司辞退员工，需根据辞退原因确定赔偿方式，具体如下：

（一）违法辞退。若公司无合法理由，擅自辞退员工，属于违法。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作三年，月工资5000元，公司违法辞退，应支付30000元赔偿金。

（二）合法辞退。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等非过错原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、规定50岁职工辞退不给赔偿吗

50岁职工被辞退是否给予赔偿，需根据具体情况判断：

（一）若职工达到法定退休年龄（女性工人50周岁），劳动合同依法终止。这种情况下，用人单位辞退该职工无需支付经济补偿。因为达到退休年龄后，职工开始享受基本待遇，自然终止，这符合法律规定的终止劳动合同的情形。

（二）若职工未达到法定退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，用人单位辞退职工需符合法定情形。比如，用人单位依据《》第三十九条规定，因职工严重违反规章制度等过错情形辞退的，无需支付经济补偿；若不符合法定辞退情形，例如无理由辞退等，用人单位应按照法律规定支付经济补偿金，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

三、合同未到期公司辞退职工的补偿标准是什么

公司在合同未到期辞退职工，需根据辞退原因确定补偿标准，具体如下：

- 若公司辞退职工属于违法解除劳动合同，即没有法定事由而辞退职工，例如职工并无过错，公司也未出现经营困难等法定裁员情形。这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

- 若公司辞退职工符合法定情形，如职工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若公司因经济性裁员等法定情形辞退职工，应向职工支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除劳动合同中经济补偿计算方式相同。

以上是关于劳动合同未到期被辞退,公司应该怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。