一、签订劳动合同后辞职工资怎么结算

劳动者签订劳动合同后辞职，工资结算应遵循以下规则：

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，若劳动者按照正常程序提前通知用人单位辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），在离职当日，用人单位需结清工资。

（二）工资计算标准按照双方劳动合同约定及劳动者实际出勤情况确定。包括基本工资、、奖金、津贴补贴等应得收入都需正常计算支付。例如，若劳动者当月出勤20天，根据月工资标准除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，算出应得基本工资，加班工资则依据加班时长和相应加班工资计算标准计算。

（三）若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿等。

二、没有签订劳动合同辞职需要提前几天

若未签订劳动合同，辞职时需根据具体情况确定提前通知的时间：

- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等《》第三十八条规定的情形，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。并且还可要求用人单位支付经济补偿及因未签订劳动合同的差额。

- 若不存在上述法定情形，劳动者仍可依据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系；试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。

需注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒绝支付相应补偿或工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、签订劳动合同后辞职算应届毕业生吗

签订劳动合同后辞职是否算应届毕业生，需要分情况来看。

若签订劳动合同后，未缴纳社会保险，且毕业时间在两年内，一般仍可算作应届毕业生。因为在实际操作中，许多地方和单位判断应届毕业生的标准主要参考是否缴纳。未缴纳社保意味着毕业生的等仍处于未落实就业的状态，其身份具有一定的应届属性。

若签订劳动合同后，已经缴纳了社会保险，通常就不算应届毕业生了。缴纳社保在一定程度上表明毕业生已正式进入职场，与用人单位建立了相对稳定的，其身份已从应届毕业生转变为社会在职人员。

此外，部分地区或单位可能有自己特定的认定标准，比如以是否办理过改派等手续来判断。总之，具体是否算应届毕业生，还需结合当地政策以及相关单位的具体要求来确定。

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