一、无固定期限的劳动合同被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿情况需根据辞退原因具体分析：

- 若用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而单方面，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年7个月，违法辞退时应支付8个月工资作为赔偿金。

- 若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按经济补偿标准支付。

二、合同未到期辞退赔偿金怎么计算出来的

合同未到期辞退赔偿金的计算，需分不同情况来看：

若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，劳动者在单位工作了3年7个月，用人单位违法辞退，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

若用人单位因法定事由辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位因劳动者不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿。

三、工作8年被辞退的赔偿标准怎么算

工作8年合同到期被辞退，赔偿标准需分情况确定：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，应支付8个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）若单位违法辞退，即不符合法定辞退情形辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作8年，需支付16个月工资的赔偿金。

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