一、企业劳动合同怎么签才正规

要签订正规的企业劳动合同，需注意以下几点：

（一）合同主体明确

1. 企业方应当是依法注册登记的法人或非法人组织，具备合法的用人资格。

2. 劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力且身份信息准确无误。

（二）合同内容完整

1. 基本条款包括劳动合同期限（如固定期限、无固定期限等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假（明确工时制度、加班规定等）。

2. 劳动报酬要明确数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（月、周等）。

3. 社会保险和福利待遇条款，明确企业应为劳动者缴纳的社会保险种类。

4. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，对特殊工作环境下的保护措施等作出规定。

（三）签订程序合法

1. 合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，企业不得强迫劳动者签订。

2. 双方应在合同上签字或者盖章，并且各执一份。

二、没签定劳动合同怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、同事证言等。这些证据对后续维权非常关键。

（二）投诉渠道

1. 向劳动监察大队投诉。可以携带相关证据材料前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队，填写投诉登记表，劳动监察大队会依法进行调查处理。

2. 拨打人力资源社会保障服务热线。这是全国统一的劳动保障政策咨询电话，可以通过这个电话进行投诉举报，相关部门会根据提供的信息进行处理。

如果通过投诉无法解决问题，还可以考虑申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的等权益。

三、劳动合同怎样处理

处理劳动合同需要从订立、履行、变更、解除和终止等多方面着手。

订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。

在履行合同过程中，用人单位应按照合同约定支付工资、提供劳动条件等，劳动者应遵守劳动纪律等规定。

如果需要变更劳动合同，用人单位与劳动者需协商一致，并采用书面形式。

有多种情况。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位有未按照合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者可以；而在劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以解除合同。

劳动合同终止一般是在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情况下发生。无论是解除还是终止，都要遵循法定程序并办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明等。

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