一、劳动合同怎么签才正规合法

要签订正规合法的劳动合同，需注意以下几点：

1. 主体资格。用人单位应当具有合法的用人资格，如依法注册登记等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

2. 合同内容。必须包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。条款表述应明确、具体，例如劳动报酬要明确工资数额、支付方式与支付周期等。

3. 合同形式。书面形式是法定要求，并且双方应签字或者盖章。用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效后，劳动合同由双方各执一份。

4. 遵循平等自愿、协商一致原则。签订过程中，任何一方不得强迫另一方签订合同，合同条款应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

二、劳动合同怎么签才合法

要签订合法的劳动合同，需注意以下方面：

1. 主体资格。用人单位应具有合法的用人资格，比如是依法注册登记的企业等；劳动者应达到法定劳动年龄，具有劳动能力等。

2. 合同内容。合同必须包含法定条款，例如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容要明确具体，劳动报酬需写明支付方式、支付时间等；工作内容不能模糊不清。

3. 签订程序。合同应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。签订时劳动者要仔细阅读合同条款，确认无误后签字，用人单位要加盖公章。

4. 合同形式。通常应采用书面形式，并且双方各执一份。这样在发生争议时，双方都有依据可供查询。

三、扣留劳动合同有赔偿吗

如果用人单位扣留劳动者的劳动合同，是可能涉及赔偿的。

（一）从劳动行政部门角度看，根据相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）从劳动者权益角度看，劳动合同是劳动者维权的重要依据，扣留劳动合同可能会影响劳动者证明、劳动报酬、工作时间等权益内容。例如在发生劳动纠纷时，劳动者难以举证相关权益情况，由此产生的诸如工资损失、失业期间应得利益损失等，若能够证明是因为用人单位扣留劳动合同导致的，用人单位应当赔偿。

总之，扣留劳动合同这种行为损害了劳动者权益时，用人单位是需要承担赔偿责任的。

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