一、公司不签劳动合同算临时工吗

公司不签劳动合同不能简单认定为临时工。

从法律角度看，临时工是一个通俗说法，在劳动法领域主要分为全日制用工和非全日制用工。无论哪种用工形式，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反劳动法规定的行为。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其次，这种情况并不改变劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实，劳动者依然享有劳动法律法规规定的各项权利，如获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。所以，不能因为没签合同就视为临时工而剥夺劳动者应有的权益。

二、公司不签劳动合同赔偿怎么算

如果公司不签劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

需要注意的是，劳动者要证明存在劳动关系，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据来主张赔偿。

三、公司不签劳动合同合法吗

公司不签劳动合同不合法。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果公司不签劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 要求用人单位签订劳动合同。劳动者可以通过与用人单位沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对未签订劳动合同的情况进行查处。

3. 主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，公司不签劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

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