一、劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗

劳动合同到期后公司与员工都不续订是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。

如果是在维持或者提高劳动合同约定条件下，员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿金。因为这种情况下是员工主动放弃续订合同的机会，公司没有过错。

然而，如果是公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续订，此时公司应当支付经济补偿金。这是因为公司改变合同条件导致员工不愿续订，相当于公司有一定的责任。

还有一种情况是，除上述两种情形之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿金。这是基于对员工权益的保护，在双方均无意续订合同的情况下，对员工在该公司工作期间的一种补偿。

二、伪造劳动合同签名如何赔偿

如果存在伪造劳动合同签名的情况，涉及到多方面的赔偿问题。

（一）对劳动者的赔偿

1. 工资赔偿。如果因为伪造签名导致劳动者未能获得应有的劳动报酬，用人单位需要按照劳动合同约定或者相同岗位的工资标准向劳动者支付工资。

2. 经济补偿。由于这种伪造行为属于严重违反规定的行为，劳动者可以，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）可能面临的赔偿

劳动行政部门可以责令用人单位改正伪造签名的违法行为，并且可能会处以罚款等行政处罚。如果因为伪造签名导致社会保险等未能依法缴纳，用人单位可能需要补缴社会保险费用，并且可能面临社会保险部门征收滞纳金等情况，这也可以视为一种特殊的赔偿性支出。

三、劳动合同如何申诉赔偿

如果要就劳动合同申请赔偿申诉，一般可按以下步骤进行：

（一）确定赔偿事由

1. 未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应支付。

2. 用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

（二）申诉途径

1. 与用人单位协商，尝试就赔偿问题达成一致意见。这是较为便捷的方式，可以节省时间和精力。

2. 向委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。仲裁是前置程序，大部分劳动争议案件需先经过仲裁才能向起诉。

3. 对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

以上是关于劳动合同到期公司与员工都不续订有经济补偿金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！