一、劳动合同怎么签才正规

正规的劳动合同应包含以下关键要素：

首先，用人单位与劳动者的基本信息要明确清晰，包括双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

其次，劳动合同期限要明确，分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

工作内容和工作地点也要清晰规定，明确劳动者的工作职责和工作地点范围。

劳动报酬及支付方式、时间要确定，包括工资标准、计算基数、奖金、津贴等。

工作时间和休息休假，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制等，以及各类假期的规定。

社会保险和福利待遇要写明。

此外，还应有劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

最后，双方协商约定的其他事项也可补充，但不得违反。劳动合同应由双方签字或盖章，并各执一份。

二、因工负伤多久能

因工负伤的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

如果劳动者在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但要注意，因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

具体情况需根据、医疗情况等综合判断。

三、正规劳动合同内容

正规劳动合同一般包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

4. 工作内容和工作地点。

5. 工作时间和休息休假，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制等。

6. 劳动报酬，包括工资的计算方式、支付周期和支付形式等。

7. 社会保险，明确用人单位和劳动者各自应承担的费用。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

以上条款明确了双方的权利和义务，保障了的稳定和合法。

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