一、劳动合同怎么签才是正规的有效

签订正规有效的劳动合同，需满足以下条件：

主体合格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。

内容合法。合同条款应符合规定，包括必备条款如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和或其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

形式规范。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。

意思表示真实。签订合同过程中，双方应在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

遵循法定程序。有些特殊行业或岗位，劳动合同签订可能需遵循特定程序，如备案等，应按规定办理。

二、劳动合同单方签字有效吗

劳动合同单方签字通常是无效的。

劳动合同是劳动者与用人单位双方意思表示一致的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着需要双方都完成签字或盖章的行为，合同才具备法律效力。

仅一方签字，无法体现双方达成了合意，不符合劳动合同生效的法定条件。如果用人单位或劳动者仅有一方在合同上签字，那么该合同尚处于未完成订立的状态，对双方均不产生法律约束力。

若劳动者发现劳动合同只有自己签字，而用人单位未签字盖章，应及时与用人单位沟通，要求其按规定完成签字盖章流程，以保障自身合法权益，确保劳动合同有效成立并正常履行。

三、劳动合同外补签合同有效吗

劳动合同外补签合同是否有效，需根据具体情况判断：

一是内容合法合规方面。若补签合同的内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致或可撤销的情形，且是双方真实意思表示，那么在这方面通常是有效的。例如，双方基于实际工作情况对工作内容、工作时间等进行合理补充约定。

二是程序符合要求方面。补签合同需遵循一定程序，比如经过双方协商一致，并由双方签字或盖章确认。若一方未经另一方同意擅自添加条款或更改内容，这样的补签合同可能存在效力瑕疵。

三是时间关联性方面。补签合同应与原劳动合同存在合理关联，是对原合同未尽事宜的补充或根据实际情况的合理调整。若补签内容与原合同毫无关联，或者明显违背原合同的主旨和约定，也可能影响其效力。

总之，劳动合同外补签合同只要符合相关法律规定、程序正当且与原合同有合理关联，一般是有效的。

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