在工作中付出了辛勤的劳动，却遭遇老板拖欠工资，这无疑是一件让人烦恼又气愤的事情。别急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、打工的钱老板不给一直拖着怎么办

当遇到老板拖欠工资一直拖着的情况，首先，我们要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等等。这些证据在后续的维权过程中会起到至关重要的作用。

1. 可以先与老板进行友好的沟通，明确表达自己的诉求和期望。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2. 如果沟通无果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁，可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资如何计算赔偿

当老板拖欠工资时，劳动者有权要求相应的赔偿。

1. 根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 此外，如果因为老板拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如何预防老板拖欠工资

为了避免遭遇老板拖欠工资的情况，我们可以提前做好一些预防措施。

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。可以通过网络搜索、向他人打听等方式获取相关信息。

2. 签订正规的劳动合同，明确工资支付的方式、时间、金额等重要条款。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 平时要注意保留与工作相关的证据，以备不时之需。

总之，当遇到老板拖欠工资的情况时，我们要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，尽量避免此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。