在工伤事故中，受伤员工可能面临经济上的损失，包括医疗费用、收入损失和失业。为了帮助受伤员工减轻这些损失，我国法律规定了一些赔偿措施，其中就包括失业金。本文将详细探讨失业金是否纳入工伤赔偿范围。

一、失业金在工伤赔偿范围内吗？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位对因工伤不能从事原工作的，应当解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿金按照职工解除劳动合同前十二个月平均工资的30%计算，支付六个月至二十四个月。

失业金是劳动者在失业期间从失业保险基金中领取的社会保险待遇，旨在保障失业人员的基本生活。根据《失业保险条例》规定，职工因工伤被解除劳动合同的，可以参照失业保险的相关规定，享受失业保险待遇。

也就是说，因工伤被解除劳动合同的职工，除了可以获得经济补偿金外，还可以领取失业金。失业金的领取期限与经济补偿金的支付期限相同，均为六个月至二十四个月。

二、失业金领取条件

因工伤被解除劳动合同的职工领取失业金的条件与一般失业人员相同，主要包括：

具有失业登记身份

已按规定缴纳失业保险费满12个月

非因本人意愿中断失业保险关系

三、失业金领取程序

因工伤被解除劳动合同的职工领取失业金的程序与一般失业人员相同，主要包括：

在失业后30天内到户籍所在地的公共就业服务机构办理失业登记

提供工伤认定书、解除劳动合同证明等相关材料

填写失业保险金申领表并提交相关材料

公共就业服务机构审核通过后，发放失业金

因工伤被解除劳动合同的职工可以领取失业金，失业金的领取期限与经济补偿金的支付期限相同。失业金的领取条件和程序与一般失业人员相同。

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