工伤赔偿款没下来辞职有影响吗
在遭遇工伤事故后,劳动者面临着治疗康复、收入损失等现实问题。工伤赔偿款是补偿劳动者因工伤而遭受的损失,帮助其渡过难关。那么,如果在工伤赔偿款没有下来时辞职,会产生怎样的影响呢?
一、工伤赔偿款没下来辞职有影响吗?
辞职并不影响劳动者申请、领取工伤赔偿款。工伤赔偿款是针对工伤事故本身进行赔偿,与劳动者是否在职无关。根据《工伤保险条例》,劳动者因工伤致残或死亡,应当依法享受工伤保险待遇。劳动者即便在工伤赔偿款没有下来时辞职,仍有权申请并领取工伤赔偿款。
二、工伤赔偿金多久可以下来?
工伤赔偿金的到账时间因具体情况而异,一般分为以下几个阶段:
医疗期:从工伤发生之日起至劳动者伤情稳定、出院之日止。在此期间,劳动者享受工伤医疗待遇,不计入工伤认定和赔偿时间。
待工期:劳动者应在工伤医疗期结束之日起30日内向人社部门申请工伤认定。人社部门会在收到申请后30日内组织工伤认定。
赔偿期:工伤认定完成后,人社部门会依据劳动者的伤残等级、误工费用、治疗费用等因素,计算工伤赔偿金。赔偿金一般在工伤认定后15日内到账。
需要注意,如果劳动者存在故意或重大过失导致工伤事故的,其工伤待遇可能有所调整。
三、工伤赔偿金可以一次性支付吗?
根据《工伤保险条例》,工伤赔偿金可以分期或一次性支付。以下情况可以申请一次性支付工伤赔偿金:
劳动者已达到法定退休年龄;
劳动者完全丧失劳动能力且无法定扶养人;
劳动者出国求医或者到异地长期居住;
劳动者与用人单位协商一致。
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