在工作中，是一个让人颇为关注的问题，而工伤期满后的劳动处理更是其中的关键环节。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合法操作。相信很多人都对这个问题充满好奇和疑惑，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、工伤的医疗期满后劳动合同怎么终止

工伤职工在医疗期满后，需要遵循一定的法律程序和规定。用人单位应当对工伤职工进行。如果劳动能力鉴定结果显示职工完全丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力，用人单位不能直接终止劳动合同，而应当按照相关法律法规给予相应的待遇和保障。

若劳动能力鉴定结果显示职工未或者仅部分丧失劳动能力，并且医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以通知职工本人或者额外支付职工一个月后，可以解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿，同时还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准根据当地的法律法规。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，应当向工伤职工出具解除劳动合同的证明，并在 15 日内为职工办理档案和关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。

二、工伤医疗期满后解除劳动合同的经济

工伤医疗期满后解除劳动合同，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，经济补偿的计算基数还应当包括劳动者的工资、、津贴和补贴等性收入，但不包括用人单位按照规定为劳动者缴纳的和住房公积金。

三、工伤医疗期满后劳动的法律防范

用人单位在工伤医疗期满后终止劳动合同，需要注意防范法律风险。一方面，要确保劳动能力鉴定的程序合法、结果准确。如果用人单位在劳动能力鉴定过程中存在违规操作，可能会导致解除劳动合同的行为无效，甚至面临法律诉讼和赔偿责任。

另一方面，用人单位应当严格按照法律规定支付经济补偿和相关补助金。如果未按照规定支付，工伤职工有权向部门投诉或者申请，用人单位可能会面临行政处罚和额外的。

同时，用人单位应当妥善保存与劳动合同终止相关的证据材料，如劳动能力鉴定报告、解除劳动合同的通知、支付经济补偿的凭证等，以备可能出现的法律纠纷。

总之，用人单位在处理工伤医疗期满后的劳动合同终止问题时，应当依法依规操作，充分保障工伤职工的，同时也要注意防范自身的法律风险。

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