工伤职工在遭受工伤事故后，不仅会受到身体上的伤害，还会面临经济上的损失。工伤赔偿金是国家对工伤职工的一项保障措施，旨在保障其基本生活和医疗费用。那么，工伤赔偿款未赔，职工可以上班吗？

一、工伤赔偿款未赔可以上班吗

根据我国《工伤保险条例》第十九条规定，职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

也就是说，工伤职工在停工留薪期内，即便工伤赔偿款未赔，仍有权享受原工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。

二、工伤赔偿款未赔期间职工如何维权

如果职工的工伤赔偿款未及时赔付，可以采用以下方式维权：

1. 向单位索赔：向单位提出书面索赔，要求单位按时足额支付工伤赔偿金。

2. 向工伤保险经办机构申请工伤待遇：向工伤保险经办机构提出工伤待遇申请，由工伤保险经办机构对职工的工伤情况进行认定和核算。

3. 提起劳动仲裁：如果单位拒绝赔付或工伤保险经办机构的核算结果存在争议，职工可以提起劳动仲裁，依法维护自己的权益。

三、工伤赔偿款未赔可以上班需注意的事项

1. 职工在上班期间需注意身体状况，避免因工作原因加重工伤程度。

2. 职工应及时向单位报告工伤情况，并保留相关证据，如医疗证明、诊断证明等。

3. 职工在申请工伤待遇或提起劳动仲裁时，应咨询专业律师，了解维权流程和法律规定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。