在日常生活中，难免会发生意外事故，尤其是在工作场所。如果不幸遭遇工伤，工人们应该了解工伤赔偿的流程和相关规定，其中就包括工伤赔偿完成后的工作问题。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿完成可以上班吗？

工伤赔偿完成后，是否可以上班，需要视具体情况而定，主要取决于以下因素：

1. 伤情恢复情况：工伤赔偿的目的是弥补因工伤造成的损失，如果工人的伤情已经完全恢复，并且不影响正常工作，则可以继续上班。

2. 劳动合同：即使工人的伤情已经恢复，但如果劳动合同已经解除或终止，工人需要与用人单位协商重新签订劳动合同后才能上班。

3. 单位安排：用人单位有义务为工伤职工安排合适的岗位，如果用人单位没有为其安排岗位，工人可以选择向用人单位提出仲裁或诉讼。

二、工伤赔偿完成，单位不安排工作怎么办？

如果工伤赔偿完成后，用人单位不安排工作，工伤职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：工人可以尝试与用人单位协商，要求其安排合适的工作岗位。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，工人还可以向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿完成，单位安排的岗位不合适怎么办？

如果用人单位安排的岗位不合适，工伤职工可以采取以下措施：

1. 协商变更岗位：工人可以与用人单位协商变更工作岗位，以适应自己的身体情况和职业技能。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 向上级主管部门投诉：工人还可以向上级主管部门投诉，由主管部门协调解决。

工伤赔偿完成后的工作问题，是一个涉及多种法律法规的复杂问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。